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近五成Y世代 盼僱主給捷徑

有方便之門就係人都想開.......其實行街看到d young sales..........佢地都唔係做得差.......相反丫嬸丫叔sales 就真係唔so你...............




近五成Y世代 盼僱主給捷徑



【明報專訊】有國際顧問公司調查Y世代(18至31歲)職場特質
,結果顯示近五成Y世代僱員期望僱主在適時提供幫助和快捷「貼士
」解難。另一方面,受訪僱主大都以「自我中心」形容Y世代員工,
指他們的工作表現愈趨「溫室化」,甚至有Y世代查詢有沒有只上班
兩小時的工作。有人力資源顧問坦言Y世代慣於外界協助解難,公司
應盡量協助,但Y世代亦要有獨立工作的心理準備。





不願長期培訓學解難


泰田、麥基爾國際顧問有限公司於2010年1月至2012年8月
,以問卷調查468名僱主和671名18至31歲僱員,以了解Y
世代在職場上的特質與偏好。結果發現,近四成受訪僱主認為,對於
Y世代僱員,僱主應是「協作式師父」,好給予他們大量工作自由。


但約半數Y世代受訪者則首先選擇「支援式師父」,即在需要支援時
,僱主會提供協助或提供快捷「貼士」解難,不願透過公司長期培訓
課程學識解難之道。

參與調查的顧問公司董事總經理蔡惠琴表示,相比兩年前同一調查,
更多Y世代選擇「支援式師父」,反映Y世代的工作基本功不足,如
上班禮儀和人事相處等,投身職場後時要上司支援。





求職問有沒有工每天只做兩小時

另外不少僱主以「自我中心」及「無耐性」形容Y世代的職場特質,
反映Y世代愈趨「溫室化」。蔡表示,曾有年輕人致電公司查詢職位
空缺時問「有沒有工作每日只做兩小時」,稱自己工作超過兩小時會
疲累;亦有年輕人沒留意電郵的文件模式收件者無法開啟,更不懂致
電對方查詢是否收到文件。僱主認為Y世代只會留意做好自己的工作
,而不理整體環境。






習慣旁人主動協助

中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示,Y世代在大學時
已有不同工作坊協助求職,更有學長指點求職技巧,已慣於有外界主
動協助解難。她指曾有僱主表示有Y世代僱員突然辭工,理由是「我
所有同學都已轉工,若我不轉工會被他們排擠,我覺得好out」,
令僱主感無奈。她建議Y世代入職時要有獨立工作的心理準備,亦要
要求自己盡量獨自解難。公司方面則要盡量忍耐Y世代,在資源許可
下多關心Y世代的需要。

news: http://news.mingpao.com/
20120821/goa1.htm

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Y世代查詢有沒有只上班兩小時的工作WTF.

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Y世代查詢有沒有只上班兩小時的工作WTF.
stomach_ache 發表於 2012-8-21 16:24


條友一定腦殘!

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條友一定腦殘!
小飛 發表於 2012-8-21 17:56


係唔係part time? 或者份工本身係freelance?

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WHY 世代...

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WHY 世代...
KenNgai 發表於 2012-8-23 10:07


haha....我地對佢既世界觀充滿著why~~~

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